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Rapport de situation comparée sur l'égalité entre femmes et hommes à l'Inra

Rapport de situation comparée sur l'égalité entre femmes et hommes à l'Inra

Ce rapport de situation comparée sur l'égalité entre femmes et hommes à l'Inra en 2018 est le premier publié par l'institut. Enrichies par des échanges avec de nombreux intervenants des domaines RH et d’autres échelons de l’institut, ces données factuelles sont des éléments essentiels pour identifier, en concertation avec les représentants du personnel, les priorités d’actions de l’Inra en faveur de la parité et de la diversité. Régulièrement actualisé, ce rapport constituera un repère important dans notre parcours vers la double labellisation Égalité-Diversité.

Mis à jour le 28/03/2019
Publié le 07/03/2019

Philippe Mauguin, PDG de l'Inra, affirme dans la préface de ce rapport : « Ce bilan de situation comparée est le premier publié par l’Institut national de la recherche agronomique. Sa publication marque une étape de la démarche volontariste que j’ai engagée en faveur de la diversité, de la lutte contre les discriminations et de la défense de la parité entre les femmes et les hommes de l’Inra. Importante pour tous, à titre aussi bien individuel que collectif, cette démarche poursuit des objectifs de partage de valeurs, d’accueil et d’intégration mais également d’efficacité individuelle et collective et d’attractivité. Elle constitue un levier supplémentaire de la politique de l’Inra en termes de ressources humaines, telle que présentée dans le plan d’actions "RH et Communication interne 2018-2021".

agir en faveur de la parité et de la diversité

Pour amplifier les actions menées de longue date par l’institut en faveur de la parité et de la diversité, mon objectif est désormais de viser la double labellisation AFNOR Alliance pour l’égalité et la diversité, avec l’appui des ministères chargés de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, et en cohérence avec la démarche engagée par le ministère de l’agriculture et de l’alimentation. Au travers de cette candidature, l’Inra s’engage à promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles, à faciliter l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle et à prévenir les sexismes au travail. La reconnaissance du label sera un élément supplémentaire d’attractivité.

Cette démarche implique tout d’abord un état des lieux, base de réflexion sur l’origine des différences potentielles de traitements et de leurs origines. Enrichies par des échanges avec de nombreux intervenants des domaines RH et d’autres échelons de l’institut, ces données factuelles sont des éléments essentiels pour identifier, en concertation avec les représentants du personnel, les priorités d’actions de l’Inra en faveur de la parité et de la diversité. En objectivant la situation comparée des femmes et des hommes de l’institut, ce rapport constitue un des éléments importants de cette démarche. Les résultats présentés ici vont nourrir notre analyse collective et nous aider à identifier le plan d’actions, de formation et de communication permettant d’améliorer encore la diversité des équipes de l’Inra. À terme, la publication désormais annuelle de ce bilan de situation comparée permettra de mesurer le chemin parcouru vers l’égalité entre les femmes et les hommes de l’institut ; il servira de repère pour affiner collectivement les mesures à mettre en place pour poursuivre dans cette voie. »

 

Chiffres-clés

Égalité entre femmes et hommes à l'Inra : une politique volontariste, des résultats. © Inra, GAVALDA Véronique
Égalité entre femmes et hommes à l'Inra : une politique volontariste, des résultats © Inra, GAVALDA Véronique

L'Inra s'est engagé dans une politique volontariste en matière d'égalité et de diversité, qui porte déjà des fruits.

Mais des inégalités persistent, notamment dans l'accès aux fonctions de direction et dans les salaires. Du fait de ces différences de répartition entre femmes et hommes dans les différents corps, grades et missions, des écarts sont observés en terme de salaires, primes et indemnités, même si, à niveau égal, femmes et hommes reçoivent la même rémunération.

Il est à noter que les évolutions observées dans le temps, de 2011 à 2017, sont presque toutes favorables.

Égalité entre femmes et hommes, des combats encore à mener. © Inra, GAVALDA Véronique
Égalité entre femmes et hommes, des combats encore à mener © Inra, GAVALDA Véronique

  

Le rapport complet

À télécharger : Rapport de situation comparée sur l'égalité entre femmes et hommes à l'Inra en 2018 (PDF)

8 mars 2019

À l'occasion de la journée internationale du droit des femmes, nous mettons à l'honneur quelques portraits :

Portait de Florence Creusé © MARION Sylvia
© MARION Sylvia
Florence Creusé
, discrète attaquante.

Footballeuse chevronnée, elle gère les marchés de travaux à l'Inra Pays de la Loire
> Portrait

   
  

Le Laboratoire de Biotechnologie de l’Environnement (LBE) situé à Narbonne, centre Inra Occitanie-Montpellier, est distingué par le Laurier d’impact de la recherche agronomique 2017 © NICOLAS Bertrand
© NICOLAS Bertrand
Reportage au Laboratoire des Biotechnologies de l'Environnement,

à l'Inra Occitanie-Montpellier : des femmes et des hommes venus de plus de 45 pays mènent des recherches pionnières pour créer de la valeur à partir de nos déchets…
> Reportage vidéo 

  

Charlotte Foret-Lucas, technicienne de recherche à l'unité mixte de recherche Interactions hôtes-agents pathogènes (Inra-INPT/ENVT), centre Inra Occitanie-Toulouse
Charlotte Foret-Lucas
, technicienne en virologie

et fascinée par le virus de la grippe « mystérieux, changeant, sur lequel on ne saura jamais tout », Inra Occitanie-Toulouse
> Portrait 
 

Dominique RIPOCHE, laurier 2018
© Bertrand NICOLAS - Inra, NICOLAS Bertrand
Un parcours de femme informaticienne à l'Inra : Dominique Ripoche,

modèle de générosité, a voué sa carrière à la conception d'un modèle de simulation de cultures innovant sur le centre Inra PACA
> Reportage vidéo 
 

 

Portrait de Nadia BOUKHELIFA, chercheuse dans l'unité de Génie et Microbiologie des Procédés Alimentaires de l'Inra de Versailles-Grignon. Paris le 1er février 2019.. © Bertrand NICOLAS - Inra, NICOLAS Bertrand
© Bertrand NICOLAS - Inra, NICOLAS Bertrand
Nadia Boukhelifa
, une chercheuse

à l'Inra Île-de-France - Versailles, qui place l'humain au cœur de ses travaux, des sciences informatiques à la visualisation des données. Un parcours international.
> Lire le portrait  

 

 

Reportage vidéo Hélène Billard. © Inra
© Inra
Hélène Billard
, ingénieure à l'Inra pays de la Loire,

mène des recherches cliniques sur l'alimentation des nouveaux-nés. Un parcours facilité par les aménagements et l'adaptation de ses collègues à sa surdité
> Reportage vidéo

Un engagement vers la double labellisation Égalité-Diversité

Cultivons notre diversité. © Inra
© Inra
L’Inra, avec l’appui des ministères chargés de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, et en cohérence avec la démarche engagée par le ministère de l’agriculture et de l’alimentation, s’est engagé dans la démarche d’une double labellisation Egalité-Diversité. Ceci s’inscrit pleinement dans la continuité des actions menées jusqu’alors par l’Institut, en faveur de la diversité, de la défense de la parité hommes-femmes et de la lutte contre les discriminations.
Lire le communiqué du 8 mars 2018 >