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Parution
20 août 2019
Le plan d'action pour l'innovation à l'Inra a structuré le partenariat autour de 17 domaines, favorisé une innovation collaborative et une valorisation diversifiée par la création de start-up. Il développe une culture de l'innovation en interne. En 2018, plus de 400 partenaires socio-économiques se sont engagés avec l'Inra dans 338 contrats signés dans l'année. Parmi eux, 59 % d'entreprises - dont une proportion plus importante d'entreprises étrangères - et un poids plus fort des acteurs de la société.
16 juil 2019
Recherche d’excellence, production d’innovations, renforcement des collaborations scientifiques en France et à l’international, développement des sciences participatives, création d'un établissement unique à l'horizon 2020... Ce rapport est le reflet de l’aventure humaine et progressiste que les femmes et les hommes de l’Inra vivent avec fierté depuis plus de 70 ans, avec pour objectif constant de servir l’intérêt général tout en repoussant les limites de la connaissance.
13 mai 2019
En 2017, l’agroécologie était choisie par l’Inra, dans le cadre de sa stratégie à horizon 2025, comme l’un des quatre chantiers de prospective interdisciplinaires destinés à identifier les fronts de recherche en réponse à de grands défis sociétaux. En avril 2019, l’institut livre le rapport de synthèse issu de cette réflexion qui a prolongé et élargi un premier chantier lancé en 2011 pour faire émerger l’agroécologie en tant que discipline scientifique.
07 mars 2019
Ce rapport de situation comparée sur l'égalité entre femmes et hommes à l'Inra en 2018 est le premier publié par l'institut. Enrichies par des échanges avec de nombreux intervenants des domaines RH et d’autres échelons de l’institut, ces données factuelles sont des éléments essentiels pour identifier, en concertation avec les représentants du personnel, les priorités d’actions de l’Inra en faveur de la parité et de la diversité. Régulièrement actualisé, ce rapport constituera un repère important dans notre parcours vers la double labellisation Égalité-Diversité.
27 nov 2018
Adaptation des processus de recrutement, ouverture à l'international, progression de la parité, attention croissante à la prévention des risques professionnels, dynamisme de la formation... le bilan social 2016 révèle une vitalité socio-démographique soutenue par une politique RH ambitieuse.
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